Вернемся на год назад в апрель 2024: на рынке существует большое количество компаний и еще большее количество специалистов по недвижимости. Трое агентов по операциям с недвижимостью принимают решение, что пора отправляться в отдельное плавание.
Узнаем у них, как прошел этот год.
Павел Носевич: директор и учредитель АН «Клевер»
Почему вы решили открывать свое агентство недвижимости?
Такое решение было принято нами давно, долго собирались и планировали реализацию. Основная причина – после всех лет работы в этой сфере сформировалось свое видение того, как должна быть организована работа агентства, чтобы сотрудникам было комфортно, а клиенты были довольны, так и решили открываться.
Почему «Клевер»? Как придумывали название?
Клевер – символ удачи. Плюс это просто и хорошо запоминается. Не было цели придумать какое-то заковыристое название.
Расскажите, что самое главное в агентстве недвижимости?
Наша главная ценность – это люди, конечно. У нас такая сфера, где человеческий ресурс – основа. Мы создавали компанию, будучи работающими агентами по недвижимости, поэтому нашей целью было создать максимально хорошие условия для работы.
Павел Голубков: учредитель и агент по операциям с недвижимостью
С какими трудностями столкнулись за этот год?
Их было много, как и в любом бизнесе. Да и вообще сфера недвижимости пережила огромное количество изменений за этот год, в числе которых новый закон «о риэлтерской деятельности».
Основные трудности в базовых предпринимательских процессах и в том, что мы совмещаем это с работой агентом.
Сколько человек работает в компании?
В штате у нас на сегодняшний день 33 человека – все люди с опытом работы в недвижимости. Мы продолжаем набирать сотрудников, всегда есть куда расти. Но когда уже встаешь «на рельсы» рост штата идет гораздо проще.
Как выбирали место для офиса и почему остановились на этом варианте?
(Агентство находится в бизнес-центре по адресу: ул.Притыцкого, 2 корп.3)
У нас были основные критерии, под которые мы выбирали помещение:
Мы хотели офис в бизнес-центре с доступом 24/7, центральным обслуживанием общих зон и т.д. Наработались в цокольных помещениях без света с плохой связью, что недопустимо в нашей работе, поэтому выбирали противоположное.
Большая парковка: приезжают клиенты плюс большая часть сотрудников на авто, без парковки никуда.
Транспортная доступность: наш бизнес-центр в пяти минутах от метро, прямо у входа остановка, поэтому всем легко добираться.
Это были самые основные вопросы при выборе.
